Juliane Hoss

Bevor Juliane Vollzeit als Therapeutin und Coach gearbeitet hat, war sie in einer globalen Management-Beratung tätig, in der Organisationsführung und im Management sowie in der Begleitung von Team- und Organisationsentwicklung. Diese Erfahrungen fließen bewusst in ihre psychologische Arbeit ein – besonders für Fach- und Führungskräfte im Umgang mit Stress, Burnout und Karriereübergängen.

Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Moderation/Facilitation, rund 7 Jahre als Beraterin, Facilitator und Trainerin, mehrere Jahre in der Unternehmensberatung, Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Teams, in Corporate Training und Leadership-Entwicklung sowie im Coaching von Fachkräften in Hochdruck-Umfeldern.

Gründerin und Geschäftsführerin von „Bridging Gaps e.V.“, einer gemeinnützigen Organisation in Deutschland und Südafrika. Im Januar 2014 startete sie das Projekt „Bridges Camp“ in Pretoria, Südafrika, in dem Jugendliche und Studierende aus unterschiedlichen Hintergründen zusammenkommen, um Vorurteile abzubauen und Rassismus gemeinsam zu verringern.

Sie leitete die Organisation und ein Team von 50 Personen, organisierte Jugendcamps mit bis zu 100 Teilnehmenden sowie Austauschprogramme zwischen Deutschland und Südafrika – gefördert von Engagement Global gGmbH im Auftrag des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung. Insgesamt koordinierte sie Jugendcamps für rund 350 Teilnehmende, ein Leadership-Programm für 40 Jugendliche sowie ein Supervisor-Training für 10 junge Erwachsene, inklusive psychosozialer Betreuung aller Teilnehmenden. Sie entwickelte zudem Programme zur Reduktion von Diskriminierung und Rassismus sowie zum Diversity-Management in Organisationen und sicherte Förderungen von der LSE, der University of Pretoria, SAP und der Deutschen Schule Pretoria.

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